was successfully added to your cart.

Monthly Archives

Dezember 2011

Emotionales Lernen – das Lernen der Zukunft

By | Blended Learning | No Comments

In einem Umfeld, das sich mit wachsender Geschwindigkeit weiter entwickelt, beschäftigt uns naturgemäß die Frage, wie wir zukünftig lernen werden. Wenn die Leistungsfähigkeit der Computer so zunimmt, wie uns die Experten vorhersagen, dann sind vollkommen neue Lernszenarien denkbar, auf die wir uns bereits heute einstellen sollten. Insbesondere im Bereich der Lernkultur, aber auch der Kompetenzen der Gestalter und Begleiter von…

Read More

Vom E-Tutor zum E-Coach

By | Blended Learning | No Comments

Wenn sich die Lernsysteme zu Kompetenzentwicklungssystemen entwickeln, in denen die Wissensvermittlung und Qualifizierung zunehmend in die Eigenverantwortung der Lerner gelegt wird, ändert sich naturgemäß auch die Rolle der Lernbegleiter. Tutoring, d.h. die Flankierung und Betreuung der Lerner in E-Learning-Systemen per E-Mail, Chat, Forum oder Telefon, aber auch mit Weblogs oder Wikis, teilweise auch in Live Lessons und Präsenzveranstaltungen, wird dabei…

Read More

Was ist eigentlich E-Learning?

By | Blended Learning | No Comments

Die Gespräche über E-Learning erweisen sich in der Praxis oft als schwierig, weil die Bandbreite der Deutungen dieses Begriffes immer größer wird. So hat Jochen Robes in seinem www.weiterbildungsblog.d kürzlich beispielhaft folgende Erscheinungsformen des E-Learning aufgezählt: Self-paced content (selbstgesteuertes Lernen), live online sessions, Online distance learning, Knowledge sharing, Simulations and virtual worlds, Computers in the classroom, mobile learning oder ubiquitous…

Read More

Der Personalbereich – Verwalter oder Gestalter der Zukunft?

By | Blended Learning | No Comments

Die neue DGFP Studie zu Megatrends und HR Trends (Praxispaper 7/2011) bringt teilweise erstaunliche Erkenntnisse. Nur in etwa jedem fünften (!) Unternehmen – eher in großen als in kleinen – beschäftigt sich der Personalbereich regelmäßig mit Megatrends. Da Megatrends Einfluss auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen haben und neue Strukturen erfordern, verwundert dies sehr. Im Idealbild sollte doch gerade der…

Read More