Monthly Archives

Dezember 2012

Wo geht die Reise des beruflichen Lernens hin?

By | Blended Learning | No Comments

Die Zukunft hat schon begonnen. Im Zuge der Entwicklung zu Enterprise 2.0 nutzen Unternehmen immer mehr soziale Software-Plattformen in der Kommunikation innerhalb der Organisation, aber auch mit Partnern und Kunden. Sie betreiben Social Business, indem sie Social Media und soziale Praktiken in ihre laufenden Aktivitäten integrieren. Bereits heute setzen vor allem große Unternehmen deshalb auch kompetenzorientierte Lernsysteme mit Blended Learning…

Read More

Haben Personalentwickler eine Zukunft?

By | Blended Learning | No Comments

Versteht man als die primäre Aufgabe von Personalentwicklern vor allem die Entwicklung von Bildungskatalogen und die Seminarorganisation, dann sehen die Zukunftsperspektiven eher düster aus. Übernehmen die Personalentwickler, die man dann vielleicht anders nennt, zukünftig die Aufgabe, individuelles und organisationales Lernen zu ermöglichen, indem sie Lernräume und Lernmöglichkeiten gestalten, treffen sie dagegen genau den Bedarf in den zukünftigen, betrieblichen Bildungslandschaften. Meier…

Read More

Duale Ausbildung – einfach weiter so?

By | Blended Learning | No Comments

Bereits vor längerer Zeit habe ich über unser Projekt der kompetenzorientierten Blended Learning Bankausbildung mit der RWGA – Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsakademie – berichtet. Diese zeigt nach den ersten beiden Jahren wesentliche Vorteile: Effiziente Qualifizierung und kompetenzorientierte Ausbildung der Auszubildenden, reduzierte Anzahl von innerbetrieblichen Seminartagen bei gleichzeitiger Erweiterung der Ausbildungsinhalte um vertriebsorientierte Trainingsmaßnahmen, konsequente Förderung des eigenverantwortlichen Denken und Handeln von Anfang…

Read More

Neuer AK Games des BITKOM

By | Blended Learning | No Comments

Diese Woche war ich zum Kickoff-Meeting des AK Games des BITKOM beim Gastgeber Nintendo eingeladen. Es versammelte sich ein spannender Kreis von Game-Entwicklern, Personalentwicklern und Hochschulvertretern. Serious Games, auch  Digital Game-Based Learning oder  Educational Games genannt, ist eine Lernkonzeption, die den Spielmechanismus in einem virtuellen, interaktiven Rahmen für die Qualifikation der Lerner nutzt, indem sie diese emotional bindet Jörg Müller-Lietzkow…

Read More