Buchbesprechung: Lern- und Veränderungsprozesse aktiv gestalten

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Die aktuellen Veränderungen in unserer Gesellschaft und Wirtschaft, die eine immer größere Dynamik aufweisen, führen dazu, dass Prozesse des Lernens und Veränderns immer wichtiger werden. Deshalb stellt sich zunehmend die Frage, wie diese aktiv beeinflusst werden können. Hierfür sind grundlegende Fragen zu klären. Warum handeln Menschen trotz besseren Wissens unangemessen? Welche Bedeutung haben Emotionen und […]

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Gezielte Werte- und Kulturentwicklung von Organisationen

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Eine starke Kultur kann ein echtes Hindernis darstellen, wenn sie nicht zur Strategie passt. Groysberg et. Al. 2018 S. 29 Die Werte auf Organisationsebene und die Performanz der Unternehmung bilden sich in einem eigenen, organisationsübergreifenden Prozess heraus. Wenn sich eine Organisation entwickelt, dann verändert sie ihren Rahmen bzw. ihre Struktur, d.h. ihre Fähigkeiten und ihr […]

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Gezielte Werteentwicklung von Teams

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Der Werte- und Kompetenzaufbau in einem Team kann nicht durch die Bündelung der individuellen Werte und Kompetenzen der Teammitglieder erfolgen, sondern erfordert einen eigenen Prozess. Die Werte auf Teamebene können in einer Organisation sehr unterschiedlich sein und sich deutlich von organisationalen Werten unterscheiden, im Einzelfall sogar konträr zu ihnen stehen. Deshalb benötigen die Teams, d. […]

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