Gezielte Werteentwicklung von Teams

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Der Werte- und Kompetenzaufbau in einem Team kann nicht durch die Bündelung der individuellen Werte und Kompetenzen der Teammitglieder erfolgen, sondern erfordert einen eigenen Prozess. Die Werte auf Teamebene können in einer Organisation sehr unterschiedlich sein und sich deutlich von organisationalen Werten unterscheiden, im Einzelfall sogar konträr zu ihnen stehen. Deshalb benötigen die Teams, d. […]

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Gezielte Werteentwicklung von Mitarbeitern 

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Wertentwicklung auf individueller Ebene erfolgt selbstorganisiert im Prozess der Kompetenzentwicklung Die Werte- und Kompetenzforschung zeigt, dass der ausgelöste emotionale Spannungszustand, die „emotionale Labilisierung“, die entscheidende Voraussetzung jeder Interiorisation von Werten und damit dem Aufbau von Kompetenzen ist: Je größer das emotionale Gewicht, desto tiefer werden die zur Auflösung der Dissonanzen[1] führenden Werte später im “Grund […]

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Werte- und Kompetenzentwicklung in Seminaren – geht das?

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Sie haben sich endlich entschließen müssen, ein Training „Projektmanagement“ zu besuchen. Immer häufiger ist in Ihrer Organisation, in Ihrem Unternehmen von Projektmanagement die Rede. Schon mehrmals sollten Sie einen Qualifizierungslehrgang Projektmanagement besuchen, aber Ihnen grauste vor der Verpflichtung, wieder die Schulbank zu drücken. Sie wussten, dass Sie von solchen Lehrgängen gewöhnlich nicht viel mehr mitnehmen, […]

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Web Based Trainings in Zeiten werte- und kompetenzorientierter Lernarrangements

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Web Based Trainings (WBT)  bzw. E-Learning-Arrangements zählen nach wie vor zu den wichtigsten Anwendungen innovativer Lernformen, wenn auch mit leicht abnehmender Tendenz (vgl. Trendmonitor MMB-Institut). Angesichts der dramatischen Veränderungen im Rahmen der Digitalisierung gewinnen jedoch immer mehr Lernarrangements an Bedeutung, die Werte und Kompetenzen als Ziele verfolgen. Das Ziel dieser Entwicklungsmaßnahmen ist deshalb die Handlungsfähigkeit […]

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Werte als Kerne von Kompetenzen

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Christian A. Fischer hat eine sehr interessante theoretische Studie mit einer empirischen Analyse in Montessori-Schulen veröffentlicht, in der den Zusammenhang zwischen Werten und Kompetenzen in hervorragender und umfassender Weise beleuchtet. Zu diesem Buch, das im Waxmann Verlag erschienen ist, habe ich folgende Rezension verfasst. Um was geht es in diesem Buch? Im Zuge der Digitalisierung […]

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Was macht gute Bildung aus?

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„Hier geschehen Wunder“, titelte die Zeit vom 6. Juni 2019, als sie über die Verleihung des Deutschen Schulpreises an die Gebrüder Grimm Schule berichtete. In dieser sogenannten „Brennpunktschule“ erreichten 2015 gerade mal drei Prozent der Schüler in Mathematik und Lesen die oberste „Kompetenzstufe“, 2019 lag dieser Wert bereits bei 34 %. 80 % der Schüler […]

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Unser Fachbuch „Agile Werte- und Kompetenzentwicklung” gehört zu den 10 wichtigsten Learning & Development Büchern des Jahres 2018/19

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Unser Fachbuch, das ich mit Roman Sauter und Dr. Roland Wolfig verfasst habe, wurde von managementbuch.de, dem HRM Research Institute sowie der Fachzeitschrift personalmanager zu einem der zehn wichtigsten Fachbücher für Personalentwickler ausgewählt. Dies freut uns sehr, weil wir damit einen Beitrag zu dem notwendigen Paradigmenwechsel im Corporate Learning beitragen wollten. Ausgangspunkt unserer gemeinsamen Arbeit […]

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Online Live Session “Werte und Wertemanagement für Mitarbeiter, Teams, Organisation” 10.5.2019 von 13 bis 14 Uhr

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Ich biete zur Einstimmung zum #CLSprint online via Gotomeeting am 10.5.2019 von 13 bis 14 Uhr folgende Livesession an: “Werte und Wertemanagement für Mitarbeiter, Teams, Organisation” Über Ihre Teilnahme würde ich mich sehr freuen. Inhalte: Jedes absichtsvolle menschliche Handeln ist wertegegründet. Ohne Werte gibt es keine Kompetenzen, also keine Fähigkeiten zu selbstorganisiertem, kreativem Handeln in […]

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Mein Blog zieht um – www.wernersauter.com

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Liebe Leserinnen, liebe Leser, mein Blog zieht um. Sie finden ab sofort alle meine Blog Artikel auf meiner neuen Webseite www.wernersauter.com. Neue Artikel veröffentliche ich nur noch dort. Über ihr Feedback freue ich mich natürlich. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß beim Lesen meiner Artikel. Beste Grüße Ihr Prof. Dr. Werner Sauter www.wernersauter.com Advertisements

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Selbstorganisierte, personalisierte Werteentwicklung der Mitarbeiter

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Die Werte- und Kompetenzforschung zeigt, dass der ausgelöste emotionale Spannungszustand, die „emotionale Labilisierung“, die entscheidende Voraussetzung jeder Verinnerlichung (Interiorisation) von Werten und damit dem Aufbau von Kompetenzen ist: Je größer das emotionale Gewicht, desto tiefer werden die zur Auflösung der Dissonanz führenden Werte später im „Grund der Seele“ verankert. Diese bestimmen wiederum die Handlungen in […]

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