Entwicklung der Fachkompetenz - effizient und wirtschaftlich
In vielen Unternehmen haben wir Mitarbeiter mit unserem Blended Learning Konzept - sowohl mit Standard WBT als auch mit individuellen WBT - fachlich entwickelt. Beispiele dafür sind:
Das Konzept:
In einem Blended Learning Arran- gement, bestehend aus Kickoff, selbstorganisierten Lernphasen und Workhops, oftmals verbunden mit Praxisprojekten, werden die Kompetenzen vermittelt. Über das Competence Center werden komplexe Aufgaben diskutiert, Projektergebnisse bewertet oder Themenspeicher für offene Fragen angelegt. Die Trainer und Tutoren kommen entweder aus unserem breit gefächerten Netzwerk oder aus dem jeweiligen Unternehmen.
Ihre Vorteile:
