In der vergangenen Wochen habe ich unseren Ansatz des „Doppeldeckers“ am Beispiel der Trainer und zukünftigen Lernbegleiter in Blended Learning Prozessen erläutert. Dieser Grundansatz kann nach unseren Erfahrungen auch sehr gut auf die Personalentwickler übertragen werden. Für die heutigen Personalentwickler, die zukünftig immer mehr die…
Jochen Robes vermisste in meinem letzten Beitrag mehr Kontext und Einordnung. Wie er am Schluss vermutet hat, verstehe ich meinen Blog als eine regelmäßige Darstellung von Gedanken, Überlegungen oder Erfahrungen, die mir aktuell in den Sinn kommen. Deshalb werden bestimmte Aspekte immer wieder, jedoch aus…
Die Rolle der Personalentwickler wird sich, entsprechend der Entwicklung der Lernsysteme, zukünftig immer mehr in die Richtung eines Kompetenzmanagers entwickeln, die grundlegend veränderte Herausforderungen zu bewältigen haben. Deshalb wird für diese Zielgruppe eine Entwicklungskonzeption benötigt, die einen langfristigen Veränderungsprozess initiieren kann. Dieser Lernprozess wird nach…
In den vergangenen Monaten haben wir in unserem Entwicklungsnetz einen spannenden Lernprozess erfahren. Wir haben eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie wir unsere Lernsysteme gestalten wollen. Daraus leiten sich, wie hier schon mehrfach diskutiert, klare Anforderungen von uns an die Soziale Lernplattform ab, die wir…
