Kompetenzmanagement

Die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter spielt eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg. Zukünftig müssen sich die betrieblichen Bildungsbereiche verstärkt von einer zentralistisch organisierten Personalentwicklung zu einem Kompetenzmanagement wandeln, das die gezielte, personalisierte Kompetenzentwicklung durch einen Ermöglichungsrahmen für selbstorganisierte Lernprozesse im Prozess der Arbeit und im Netz ermöglicht.

Kompetenzmanagement ist eine Managementdisziplin, mit der die Kompetenzen im Unternehmen aktiv und strategieorientiert gesteuert werden.

Kompetenzmanagement hat die Aufgabe, Kompetenzen zu beschreiben, diese transparent zu machen und allen Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, Kompetenzen zu messen und laufend zielorientiert und selbstorganisiert weiter zu entwickeln.

Kompetenzmanagement stellt die Verbindung zwischen der Unternehmensstrategie und der operativen Personalarbeit her und ermöglicht es, diese gezielt zu gestalten.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Konzipierung, Umsetzung und Einführung ihres organisationsspezifischen Kompetenzmanagements.

Wie bereiten wir Menschen auf Jobs vor, die gegenwärtig noch gar nicht existieren, auf die Nutzung von Technologien, die noch gar nicht entwickelt sind, um Probleme zu lösen, von denen wir heute noch nicht wissen, dass sie entstehen werden?

Youtube (2014): Shift happens

Ziele des Kompetenzmanagements

Mitarbeiterkompetenzen werden zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor und müssen genauso professionell erfasst, ausgerichtet und gemanagt werden wie andere Produktionsfaktoren. Durch strategisches Kompetenzmanagement nutzen Unternehmen diese Erfolgspotenziale effektiv und effizient.

Ihre Vorteile eines strategischen Kompetenzmanagements im Überblick:

  • Lernen Sie, die individuellen Stärken und Schwächen zu verstehen und identifizieren Sie Entwicklungspotenziale
  • Bringen Sie Personalentwicklung und Organisationsstrategie in Einklang
  • Verbessern Sie das Arbeitsklima und sorgen Sie für eine reibungslose Zusammenarbeit
  • Steigern Sie die Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit Ihrer Teams
  • Führen Sie Veränderungen in ihrer Organisation erfolgreich durch und erhöhen Sie die Agilität in Ihrer Organisation
  • Bringen Sie die Potenziale Ihrer Führungskräfte zur vollen Entfaltung und treffen Sie präzise Entscheidungen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften

Wollen Sie erfahren wie ein strategisches Kompetenzmanagement erfolgreich gestaltet werden kann? Wie Kompetenzen gemessen werden können? Wie Sie Werte- und Kompetenzmanagement miteinander verknüpft können?