Schneller lernen als die Konkurrenz

By BlendedSolutions's Blog

Unsere Konzeption des Social Blended Learning, die sich seit nunmehr zwei Jahrzehnten in vielfältigen Herausforderungen bewährt hat, basiert vor allem auf vier Impulsgebern: Mein Freund John Erpenbeck, der mich seit etwa fünfzehn Jahren in die tiefe Welt der Werte- und Kompetenzentwicklung geführt hat und führt, mein Doktorvater Diethelm Wahl, bei dem ich gelernt habe, wie […]

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Vom Kompetenzmodell zur professionellen Kompetenzerfassung – ein organisationsspezifischer Entwicklungsprozess

By BlendedSolutions's Blog

Eine ganze Reihe von Unternehmen und Organisationen haben schon vor Jahren ausgefeilte Kompetenzmodelle entwickelt, die als Orientierung für das Corporate Learning dienen sollen, ohne aber eine professionelle Kompetenzerfassung zu ermöglichen. Die Bewertung erfolgt dann häufig pauschal, z. B. auf einer Skala von 1 bis 5. Dies führt zu fundamentalen Problemen in der Praxis. Am Beispiel […]

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Kompetenzorientiertes Wissensmanagement

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Die Idee des Wissensmanagement wurde vor etwa 25 Jahren in Wissenschaft und Praxis euphorisch aufgenommen, entwickelt, implementiert und exerziert, versank dann aber rasch in einer Ernüchterungsphase um die Jahrtausendwende. Das ursprüngliche Ziel, innerhalb einer Organisation eine allgemeingültige und anwendbare Wissensbasis für alle möglichen Herausforderungen, quasi…

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Innovative Lernsysteme im Mittelstand

By Blended Learning, E-Learning, Kompetenzentwicklung, Personalentwicklung, Social Learning, Workplace LearningNo Comments

Für ein Interview, das in Kürze auf der Netzplattform mittelstand-die-macher.de laufen wird, sollte ich einen Überblick über die unterschiedlichen Methoden sowie das Nutzungsverhalten von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Sachen E-Learning geben. Nachdem wir uns bereits in der vierten Phase des E-Learning befinden, habe ich…

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Auf dem Weg zum Lernlandschaftsarchitekten

By Blended LearningNo Comments

Die Anforderungen an den Bildungsbereich wurden in den vergangenen Jahren vor allem durch folgende aktuellen Entwicklungen grundlegend verändert:[1] Wirtschaftskrisen und ökonomische Unsicherheit Digitale, mobile und soziale Technologien Demographische Verschiebungen Globalisierung. Insbesondere der Megatrend der Digitalisierung verändert die Arbeitswelten, die Unternehmens- und Wissenskulturen sowie die dazugehörigen…

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